Фото freepik.com
Иностранцы, желающие трудоустроиться на Кипре, обязаны получить официальное разрешение на осуществление законной трудовой деятельности. Но это далеко не все, о чем нужно знать работнику и работодателю. Перечислим основные моменты приема на работу граждан третьих стран.
Разрешение на работу
Данное разрешение могут называть «рабочая виза», «рабочий ВНЖ» или «рабочий Pink Slip». Как правило, такое разрешение предполагает полную занятость гражданина по указанному месту работы и заявление на него должно подаваться до начала трудовой деятельности в стране.
Рабочее разрешение дает своему обладателю возможность постоянно проживать на Кипре и обязывает платить необходимые налоги. При трудоустройстве гражданин получает идентификационный номер налогоплательщика и номер социальной страховки. Подавать заявление на получение рабочего разрешения должна компания-работодатель.
Рабочее разрешение выдается миграционной службой Республики Кипр сроком от одного года. Успех в получении рабочего разрешения во многом зависит от вида работы и профессиональных навыков заявителя.
Равные права
Государством установлены общие принципы при рассмотрении заявки работодателя на принятие на работу иностранной рабочей силы.
Конституция Республики Кипр гарантирует равное обращение с иностранными рабочими и местным персоналом, обеспечивает защиту прав человека независимо от расы, религии или этнического происхождения. В частности, статья 28 (2) Конституции предусматривает, что «каждый человек должен пользоваться всеми правами и свободами, предусмотренными в настоящей Конституции, без какой-либо прямой или косвенной дискриминации в отношении любого лица по признаку его общинной принадлежности, расы, религии, языка, пола, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, цвета кожи, состоятельности, социального класса или по любой иной причине».
Заявления работодателей о приеме на работу иностранцев рассматриваются Департаментом труда (Labour Department) в соответствии с решением Совета министров от 15 марта 1990 года. Основная политика министерства заключается в том, чтобы обеспечить нормальное функционирование рынка труда и равного обращения с местными и иностранными работниками в соответствии с международными обязательствами Кипра. С целью разработки стратегического плана по трудоустройству иностранцев был создан комитет, в состав которого вошли представители Министерства труда, Подминистерства социального обеспечения, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции, Министерства энергетики, торговли и промышленности.
Рассмотрение заявлений работодателей о приеме на работу иностранцев регулируется критериями и процедурами, утвержденными Кабинетом министров.
Основным предварительным условием для выдачи разрешения на трудоустройство иностранных работников является отсутствие перспектив трудоустройства местной рабочей силы (киприотов или других европейских граждан). Наличие или отсутствие таких перспектив устанавливается по итогам изучения ситуации компетентной службой Департамента труда.
Трудовой договор
Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования гарантирует равное обращение с иностранными работниками и местным персоналом посредством письменных трудовых договоров, подписанных как работодателем, так и иностранным работником. Эти контракты содержат все условия занятости (часы работы, заработная плата и другие пособия, праздничные дни, оплата сверхурочных, пошлины и т.д.), которые также применяются к кипрским работникам на основе коллективных договоров.