335
По данным Евростата, опубликованным во вторник 30 июля, Кипр занимает второе место среди стран ЕС по числу работников, которые не могут позволить себе отправиться в отпуск. Данные были собраны за 2022 год.
Первое место в рейтинге заняла Румыния (35,8%), второе — Кипр (24,9%), а третье — Греция (24,8%).
«Ситуация в Румынии, сейчас немного улучшилась по сравнению с 2022 годом, поскольку правительство увеличило минимальную заработную плату на 23% и расширило возможности трудящихся по ведению коллективных переговоров о повышении заработной платы», — отметил Евростат.
В то же время, число работников, которые не могут позволить себе недельный отпуск, увеличилось более чем на два миллиона по всему ЕС.
«По оценкам, в 2022 году 39,7 миллиона работающих людей (15%) не могли позволить себе провести неделю отпуска вдали от дома, ни в своей стране, ни за рубежом, по сравнению с 37,6 миллионами (14%) в 2021 году», — заявил Евростат.
В отчете также говорится, что наибольший рост уровня бедности в праздничные дни произошел во Франции, где почти миллион трудолюбивых людей были вынуждены оставаться дома. В Италии по-прежнему самое большое число работников, которые не могут позволить себе перерыв (6 074 387) в работе.
Показатели 2023 года могут оказаться еще хуже из-за рекордного роста стоимости отпусков прошлым летом в сочетании с падением реальной заработной платы в ЕС в прошлом году из-за инфляции.
«Результаты показывают, что ЕС и государствам-членам необходимо гарантировать, что все работники получат выгоду от коллективных переговоров. Коллективные переговоры не только обеспечивают более справедливую оплату труда, но и работники, на которых они распространяются, также получают до двух недель дополнительного отпуска каждый год», — продолжил Евростат.
С тех пор лидеры ЕС приняли директиву о минимальной заработной плате, которая требует от всех государств-членов поощрять коллективные переговоры и гарантировать, что не менее 80% работников охвачены коллективными договорами. Крайний срок включения Директивы о минимальной заработной плате в национальное законодательство — 15 ноября 2024 года.
«Отпуск — это не роскошь, время, проведенное вдали от семьи, имеет ключевое значение для защиты физического и психического здоровья работников, а также для предоставления детям ценного опыта», — заявила генеральный секретарь ETUC Эстер Линч.
Она добавила, что «рост числа семей рабочего класса, которые могли позволить себе отпуск, стал одним из величайших социальных достижений Европы в XX веке». Цифры показывают, как социальный прогресс обращается вспять из-за возросшего экономического неравенства.